Как подчеркнуть профессионализм с помощью одежды: создаем имидж успешного руководителя

Что такое имидж? Это один из основных инструментов, который помогает достичь поставленных целей. Но как его грамотно сформировать, учитывая не только собственные предпочтения, но и сферу деятельности организации, которой руководишь?

«Встречают по одежке», или зачем вообще это необходимо

По утверждениям психологов, первое впечатление о человеке формируется в течение пяти секунд. Причем происходит это на бессознательном уровне. И не зря ведь говорят, что именно первая картинка образа запоминается надолго. За эти несколько секунд становится понятно: положительный перед тобой человек или нет, грубый он или утонченный, противоречивый или гармоничный.

Но главное, что при знакомстве именно по внешнему виду многие люди способны понять, можно ли доверять незнакомцу или нет. И вот поэтому уже можно сделать вывод, что имидж руководителя должен быть всегда безупречным. Если он, конечно же, хочет, чтобы его карьера, бизнес продвигались вперед.

Одежда – это «безмолвный помощник», который в то же время может многое рассказать о человеке. О ценностях и достижениях, об успешности и уверенности, о стеснении или расслабленности. А потому правильно созданный имидж дает возможность расположить к себе и вызвать доверие. А ведь для руководителя это самое важное в общении с партнерами, инвесторами, сотрудниками.

Банальный пример. Один руководитель на встречу с инвестором, надевает деловой костюм, чтобы произвести впечатление компетентного и надежного партнера. Другой – приходит в джинсах и рубашке/футболке яркой расцветки. Кому доверит свои деньги инвестор? Ответ очевиден.

Формирование имиджа в одежде: главные постулаты

Если правильно формировать имидж, можно с легкостью манипулировать ситуацией, располагать к себе окружающих и соответственно, добиваться поставленной цели. Да, одна одежда не может решить все. Считать, что правильно составленный деловой гардероб – это волшебная палочка, достаточно глупо. Однако именно он дает возможность наладить коммуникативную связь с нужными людьми.

Прежде всего имидж формируется на основе природных данных: цветотипе и контрастности внешности. От этого зависит, какой цвет одежды должен преобладать в деловом гардеробе. Например, если уровень контрастности во внешности достаточно блеклый, в этом случае однозначно не подойдет сочетание черного и белого. Одежда полностью возьмет акцент на себя и будет отвлекающим маневром, который нежелателен в общении в деловой сфере.

И тип фигуры играет далеко не последнюю роль. Важно подчеркивать свои достоинства и при этом скрывать недостатки. Банально? Зато правильно и главное, что работает. Если пиджак, то двубортный или на одну пуговицу? Если галстук, то какой он должен быть ширины? Если юбка, то обязательно стоит учесть длину и фасон. Блузка – ну, уж точно не с глубоким декольте.

Учитывается и рост, ведь вряд ли можно создать хорошее впечатление, если выглядеть как «жираф» или наоборот, «муравей». Если природа не наградила достаточным ростом, то лучше отдать предпочтение прямым брюкам, а не юбке (особенно «карандаш»). Здесь даже каблук не спасет. При этом обувь обязательно должна быть хотя бы на тон темнее верха.

Если же рост высокий, то, понятно, его нужно как-то «гармонизировать», чтобы не выглядеть «каланчой». Действенный лайфхак – темный верх и светлый низ. При этом галстук или тот же платок должны контрастировать по цвету с основными элементами.

Не менее важен и уровень консервативности, который регулируется рамками дресс-кода. Понятно, что руководитель кейтеринговой компании может иметь более свободный стиль. Чего не скажешь, например, о владельце нефтяной промышленности. Здесь только строгий деловой костюм без каких-либо вычурных элементов.